Proiectul actualizat al legii salarizării, publicat de MMFTSS, prevede sporuri de până la 50% din salariul de bază pentru personalul din sănătate și asistență socială, în funcție de condițiile de muncă, tura lucrată și tipul gărzilor efectuate.
Proiectul actualizat al noii legi a salarizării, publicat vineri de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS), prevede o serie de sporuri salariale pentru personalul din unitățile sanitare, de asistență socială și de asistență medico-socială, în funcție de tura de lucru, condițiile de muncă și tipul activității prestate.
Spor pentru munca în ture
Potrivit proiectului, în unitățile sanitare, de asistență socială și de asistență medico-socială unde activitatea se desfășoară fără întrerupere, în trei ture, personalul care lucrează lunar în toate cele trei ture, precum și personalul care lucrează în două ture în sistem de 12 cu 24, pot primi, în locul sporului pentru munca prestată în timpul nopții, un spor de 15% din salariul de bază pentru orele lucrate în cele trei, respectiv două ture.
Plata muncii în zilele libere
Munca prestată de personalul din aceste unități, pentru asigurarea continuității activității, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile nelucrătoare potrivit reglementărilor în vigoare, se plătește cu un tarif orar cu 30% mai mare decât tariful orar aferent salariului de bază. Munca astfel prestată și plătită nu se compensează și cu timp liber corespunzător.
Gărzile de urgență și de monitorizare
Personalul sanitar cu pregătire superioară care efectuează gărzi de urgență pentru asigurarea continuității asistenței medicale în afara normei legale de muncă și a programului normal de lucru de la funcția de bază, în zilele lucrătoare, se salarizează cu tariful orar aferent salariului de bază. Tariful orar al gărzilor de monitorizare reprezintă 75% din cel al gărzii de urgență.
Pentru aceleași gărzi de urgență efectuate în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile nelucrătoare, plata se face cu un tarif orar cu 20% mai mare decât tariful orar aferent salariului de bază. Gărzile de monitorizare efectuate în aceleași zile se plătesc cu tariful orar aferent salariului de bază.
Medicii nominalizați să asigure asistența medicală de urgență prin chemări de la domiciliu sunt salarizați, pentru perioada gărzii la domiciliu, cu 40% din tariful orar aferent salariului de bază pentru numărul de ore în care asigură garda.
Gărzi obligatorii și contract cu timp parțial
Gărzile efectuate de medici pentru completarea normei legale de muncă și a programului normal de lucru de la funcția de bază, stabilite prin regulamente specifice, reprezintă gărzi obligatorii, propune proiectul. Pentru gărzile efectuate peste această durată, în vederea asigurării continuității asistenței medicale, medicii vor încheia cu unitatea sanitară publică un contract individual de muncă cu timp parțial pentru activitatea prestată în linia de gardă și vor beneficia numai de drepturile aferente activității prestate în linia de gardă.
Sporurile pentru condiții de muncă
În raport de condițiile în care se desfășoară activitatea, personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din unitățile sanitare și unitățile medico-sociale beneficiază, corespunzător timpului lucrat, de următoarele categorii de sporuri:
pentru condiții deosebit de periculoase nivelul I — spor de până la 50% din salariul de bază;
pentru condiții deosebit de periculoase nivelul II — spor de până la 30% din salariul de bază;
pentru condiții periculoase — spor de până la 15% din salariul de bază;
pentru condiții grele de muncă — spor de 5% din salariul de bază.
Totodată, personalul medical beneficiază de un spor de până la 15% din salariul de bază pentru activitatea desfășurată în unitățile sanitare care îndeplinesc cel puțin una dintre următoarele condiții: sunt situate în localități izolate; sunt situate la altitudine; au căi de acces dificile; atragerea personalului se face cu greutate.
Personalul din asistența socială
Medicii angajați ai unităților de asistență socială/serviciilor sociale cu sau fără cazare și ai serviciilor publice de asistență socială care administrează servicii sociale sunt salarizați la nivelul de salarizare din unitățile sanitare, altele decât cele clinice.
În unitățile de asistență socială/centre cu sau fără cazare, în funcție de condițiile de activitate, proiectul prevede următoarele sporuri:
pentru condiții deosebit de periculoase — personalul din centrele de recuperare și reabilitare neuropsihiatrică/alte centre rezidențiale pentru persoane cu afecțiuni neuropsihiatrice, în module de reabilitare comportamentală, precum și personalul din unitățile de asistență socială unde sunt îngrijiți bolnavi cu TBC, SIDA sau cu nevoi de recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromusculară și neurologică — spor de până la 40% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat;
pentru condiții grele de muncă — spor de 5% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat;
pentru personalul din unitățile de asistență socială aflate în localități izolate, la altitudine, cu căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate — spor de până la 15% din salariul de bază;
pentru al doilea copil dat în plasament, asistenții maternali profesioniști pot beneficia de un spor de până la 10% din salariul de bază;
pentru asigurarea continuității în muncă, asistenții maternali profesioniști pot beneficia de un spor de până la 5% din salariul de bază.
